社員が安心して働ける環境づくりと、各種ハラスメントに対する知識習得をし、

女性の窓口を各部門に配置し社内周知を図る行動計画策定。

〇　計画期間　令和４年４月１日から令和６年３月３１日までの２年間

〇　目標　　　各種ハラスメント研修等実施により、ハラスメント周知と職場の実態把握および

　　　　　　　各種相談窓口設置と担当者の全社員周知および再発防止

　　　　　　　令和４年度（４/１～３/３１）

　　　　　　　１．初回研修　　　　参加率８０％以上（４/１～９/３０実施）

　　　　　　　　　　　　　　　　　不参加者研修実施（１０/１～１２/３１）

　　　　　　　２．各部署相談窓口者設置　営業部５名（内３名女子）

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　直販部５名（内１名女子）

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　総務部２名（内１名女子）

　　　　　　　３．全従事者への教本（マニュアル本）配布

　　　　　　　令和５年度（４/１～３/３１）

　　　　　　　１．各部署男・女の設置を増員（各部署２名増員：計６名）

　　　　　　　２．マニュアル本をもとに勉強会実施（各部署単位：年１回）

〇　取組内容　研修会を通しての「ハラスメント」周知および、相談窓口開設周知

　　　　　　　年１回各担当者による情報共有化を図る

　　　　　　　事案が生じた場合、総括窓口責任者および相談窓口による再度双方の事実確認、再発防止