社員が安心して働ける環境づくりと、各種ハラスメントに対する知識習得をし、 　

　女性の窓口を設置し社内周知を図る行動計画を作成

〇計画期間　令和６年４月１日～令和８年３月３１日までの２年間

〇目標　　　各種ハラスメント研修等実施により、ハラスメント周知と職場の実態把握

　　　　　　および相談窓口の設置と担当者など内部通報制度の全社員周知及び再発防止

〇取組内容　令和６年度（４月１日～３月３１日）

　　　　　　１.コンプライアンスを推進する体制・制度の周知

　　　　　　　コンプライアンス担当者設置（１名）

　　　　　　　ハラスメント相談窓口（２名のうち１名女性）

　　　　　　２.従事者コンプライアンスアンケート実施（５月）

　　　　　　３.ハラスメントリテラシー向上（ハラスメント研修実施）

　　　　　　令和７年度（４月１日～３月３１日）

　　　　　　１.ハラスメント相談窓口を増員（女性）

　　　　　　２.従事者へのコンプライアンスアンケート実施（５月）

　　　　　　３.ハラスメントリテラシー向上（ハラスメント研修実施）